「健康経営の実践」



企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できる

として提唱される健康経営。本社へインタビューに伺うと矢野専務、田中専務はじめ5名の

健康そのものの幹部の方々が取材に応じてくれた。

 

医療用寝具のリースから時代の変化に応じて介護用品レンタル、

暮らしのサポートへ事業の柱を新たに立て続け、“エンタ”ブランドを浸透させるべく商標を取得、

健康増進を図る製品や事業を進展させている。

政府も医療費削減のために国民の健康寿命の延伸は重要としており、

エンタでは高齢化社会において健康な生活を楽しむための商品や事業を進めているという。

 

社内の健康増進、職場環境の改善にも注目し、様々な制度を取り入れているとのこと。

労働時間管理や健康診断データの管理などはもちろんのこと、育児休暇取得は100%、

5人目の子供が生まれると高額な特別手当の支給、在宅ワーク制度など、

働きやすい環境の整備を進めている。このような制度の実践はなかなか難しいが、

社内業務の改善や協力体制が整っていることの証であると考える。

離職率も低いとのこと。銀行からの優遇措置を受けられる健康経営格付けに評価されているそうだ。

 

「健康経営の実践」は企業経営だけでなく国を支えていくためにもなくてはならない考え方といえる。

ムリなコスト削減によりブラック企業やワンオペと言われる１社員への負担増、

長時間残業といった労働環境の悪化を招き、労働災害や様々な疾患へのリスクを高めることになる。

従業員への健康配慮はやりがいのある仕事につながり、経営効率を高めていくものだと思う。

IoT、ICTといったIT化が進みロボットやセンサーにより人を支援し省力化を進めていく技術は

充実してきている。一方でこのような技術の実用化は日本では様々な障壁があり、

進展が遅いことも大きな課題といえる。

 

これからも日本基準寝具が健康経営を推進し、

先進的なサービスを提供する企業となることを期待したい。